Los
trabajadores del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana volverán
a completar una jornada laboral mínima de siete horas y media de
trabajo diario de lunes a viernes en cumplimiento de un decreto
dictado por el alcalde Marco Aurelio Pérez Sánchez el pasado 31 de
julio, conforme al artículo 4 del Real Decreto Ley 20/2011 de
medidas urgentes para la corrección del déficit público
Con
este decreto del alcalde, ratificado este viernes por el pleno de la
Corporación, se suprime el horario de verano de sólo cinco horas y
media de trabajo que los trabajadores municipales disfrutaban cada
año desde el 1 de julio al 30 de septiembre.
El
expediente que faculta esta decisión y que modifica el convenio
colectivo y el acuerdo de relaciones laborales del personal
funcionario de este Ayuntamiento fue sometido a la Mesa General de
Negociación municipal el pasado 20 de julio, y está avalado por un
informe del Servicio de Recursos Humanos del pasado 31 de julio.
El
retorno a la jornada laboral mínima y efectiva de 37,5 horas
semanales de los empleados públicos también viene dictada por la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año 2012, y
afecta a la Administración General del Estado, las administraciones
de las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos, y a todos los
organismos autónomos y entidades públicas empresariales y
universitarias.
El
decreto del alcalde deja claro que esta modificación de la jornada
laboral no conlleva ningún incremento retributivo, y que el horario
de trabajo se establece de ocho de la mañana a tres y media de la
tarde.
La
modificación del horario de trabajo sí conlleva una modificación
del horario de atención al público “de obligado cumplimiento”,
que se establece de 8.30 de la mañana a 14.00 de la tarde de lunes a
viernes.
El
resto del tiempo para completar la jornada laboral hasta las tres y
media de la tarde y hasta completar la jornada semanal lo podrán
decidir los trabajadores de manera flexible, entre las 07.30 y las
08.30 de la mañana, y las 14.00 y las 16.00 de la tarde.
No
obstante, el decreto firmado por el alcalde también postula que, con
el objetivo de evitar en la medida de lo posible los inconvenientes
que pudiera causar a los empleados municipales la aplicación de esta
norma, la Corporación permitirá que el personal que lo pida pueda
seguir acogiéndose a la reducción de jornada durante los meses de
verano, a cambio de que compense las horas que deje de cumplir antes
del próximo 31 de diciembre.
Asimismo,
la norma del alcalde dictamina que el personal sujeto a horarios
especiales y jornadas rotatorias o a turnos adaptará igualmente su
jornada laboral a este decreto, para lo que cada Servicio elaborará
sus propios cuadrantes y los transmitirá al Servicio de Recursos
Humanos.
El
decreto del alcalde tiene vigencia hasta el próximo 31 de diciembre,
y su alcance para los próximos años se determinará previa
negociación con los representantes del personal.
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